Mujer e Igualdad

Pacto de Estado contra la Violencia de Género

El pasado 28 de Julio se aprobó en el Congreso de los Diputados con 278 votos a favor de casi todos los grupos excepto Podemos. Fruto del acuerdo y del consenso se llevarán a cabo más de 200 medidas para erradicar esta lacra. Entre ellas caben destacar las siguientes:

- Servicio 24 horas del día todos los días de la semana de unidades policiales con formación específica en violencia de género.

- Compromiso con los medios de comunicación para la divulgación de las sentencias condenatorias recaídas en casos de violencia de género, con el objetivo de ayudar en su erradicación.

- Promover el uso del teletrabajo en aquellos casos de violencia de género en que sea posible y solicitado por la propia víctima.

- No considerar las injurias y calumnias a través de las redes sociales en el ámbito de la violencia de género como un delito leve.

El Gobierno ha puesto en marcha alrededor de la mitad de las 214 medidas recogidas en este Pacto histórico y de unidad que refleja unc ompromiso político y social que implica a todos en la lucha contra la violencia de género.

Apuesta por la Conciliación

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral concierne a toda la sociedad. . Sin embargo, son más mujeres las que dedican más horas a atender las necesidades diarias de las familias, lo que supone grandes sacrificios personales pero también laborales.

El pasado 16 de diciembre, en Consejo de Ministros, el Gobierno aprobó la ampliación del permiso de paternidad de 2 a 4 semanas.

El Partido Popular quiere que todas las mujeres que quieran trabajar puedan hacerlo exactamente en las mismas condiciones que los hombres. Para eso el Gobierno promoverá en los próximos meses un pacto de Estado para la conciliación y racionalización de horarios. con propuestas como estas:
- Que la jornada laboral concluya a las 18 horas con carácter general.
- Que se estudie el cambio en el huso horario. 
- Que se cree una bolsa de horas trabajo para gestionar asuntos propios.

Avanzamos en la eliminación de la brecha salarial

No solo hemos alcanzado el número más alto de mujeres trabajando sino que la brecha salarial se ha ido reduciendo. Desde 2012 ha bajado casi 4 puntos situando nuestro país por debajo de la media europea, y de las existentes en Francia, Reino Unido o Alemania y estamos al mismo nivel que Noruega. El salario de las mujeres crece más que el de los hombres y se reduce la brecha salarial. 

2 de cada 3 nuevos emprendedores desde 2011 son mujeres, entre otras cosas, gracias a la tarifa plana de 50 euros, que ha beneficiado a 455.000 mujeres.

Hay más mujeres en los consejos del IBEX-35. La presencia y el peso de las mujeres en los consejos de Administración de las empresas  del IBEX-35 ha aumentado a lo largo de los últimos años.

También hay más mujeres en el Parlamento. Si en la X legislatura (2011-2015), el procentaje de mujeres en el Congreso era del 35,71%, en la duodécima, la cifra  ha aumentado hasta el 39,43%. En el Senado, en los mismos periodos, se ha pasado del 35,58% al 39,90%. El porcentaje es aún mayor en los parlamentos autonómicos, donde la presencia de muejres asciende a una media del 45,08%.

El impulso del empleo y del emprendimiento femenino guían la acción política del Gobierno con el objetivo de que cada día haya más mujeres trabajando y en puestos de mayor responsabilidad, y sean más las medidas que estimulen la conciliación y la corresponsabilidad entre hombres y muejres.

Medidas adoptadas por el Gobierno

• Convocatoria de ayudas dirigidas a empresas y entidades con entre 30 y 250 personas, para financiar los costes derivados de implantar planes de igualdad que contemplan, ente otras cuestiones, las relacionadas con las condiciones de trabajo.
• Distintivo Igualdad en la Empresa. Reconoce a empresas que destacan por sus políticas de igualdad. En la evaluación de las candidaturas se tiene en cuenta la brecha salarial y, en su caso, las medidas adoptadas para erradicarla.
• Web igualdadenlaempresa.es, creada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades proporciona asistencia técnica a empresas y entidades, entre otros aspectos, en transparencia salarial.
• Creación de herramientas de detección, prevención y erradicación de la brecha salarial.

• Complemento salarial en pensiones. En 2016 introdujimos un complemento de maternidad que supone que las mujeres con dos hijos o más ven incrementadas sus pensiones hasta un15%. Más de 340.000 mujeres se benefician ya de este complemento que ha reducido en un 13% la brecha de género en las pensiones.

Plan Integral de lucha contra la trata de mujeres y niñas

El Gobierno reitera su compromiso de avanzar en la erradicación de la trata de seres humanos, una extendida forma de esclavitud moderna que atenta gravemente contra la dignidad y la libertad de millones de personas, principalmente mujeres y niñas, en todo el mundo y que es, todavía, una realidad en España.

Empeñado en llevar a cabo esta tarea, el Gobierno ha continuado trabajando desde la labor conjunta de todas las instituciones, dando progresivo cumplimento, tras el primer año de vigencia, a lo previsto en el Plan Integral de lucha contra la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual 2015-2018, un instrumento que renueva y refuerza el compromiso de administraciones, instituciones y organizaciones públicas y privadas de unir sus esfuerzos con un objetivo común.

Medidas contempladas en el Plan Integral de lucha contra la trata de mujeres y niñas:

• La detección y prevención, concienciando a la sociedad española.

• Facilitar la colaboración entre el Gobierno, comunidades y organizaciones sociales.

• Asegurar una mayor protección a las víctimas, especialmente a las más vulnerables.

• Articular mejores mecanismos de persecución del delito de trata.

• Ayudar a la inserción de las víctimas.

Este Plan está dotado con más de 104 millones de euros y se articula en cinco ejes prioritarios y 143 medidas.

Otras Políticas del Partido Popular a favor de la Mujer y la Igualdad de Oportunidades:

1.Plan de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 y Violencia de Género 

2. Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella 

3. Informe de ejecución de la Estrategia para la Erradicación de la Violencia contra la Mujer 

4. Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado 

5. Plan de Acción para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Sociedad de la Información

6. Plan de Promoción de la Mujer Rural

PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2014-2016 Y VIOLENCIA DE GÉNERO

Este Gobierno es el que más recursos ha destinado para erradicar la violencia de género.

El Gobierno ha mostrado su compromiso con la igualdad aprobando el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 dotado con 3.127 millones de euros y con 224 medidas concretas. Será un instrumento integrador de todas las políticas en esta materia durante los próximos tres años.

El empleo y la lucha contra la discriminación salarial, la conciliación y la erradicación de la violencia de género son los ejes prioritarios del Plan.

• Cuenta con el mayor presupuesto de todos los planes de igualdad que se han puesto en marcha en España. Se dedicará en un 70% a empleo y conciliación. El Plan anterior (2008-2011) dedicaba la mayor parte de su presupuesto (57%) a acción exterior y cooperación
• Se facilitará la incorporación al trabajo de las mujeres tras un período de inactividad por cuidado de hijos u otros familiares.
• Las medidas de vigilancia e inspección para evitar la brecha salarial se reforzarán, se ofrecerá asesoramiento a las mujeres que la sufran y se diseñarán herramientas informáticas para que las empresas detecten si están incurriendo en discriminación.
• El Ministerio trabaja ya con los medios de comunicación para ajustar su programación y contribuir a la racionalización de horarios:
• En el ámbito del empleo público se implantarán medidas de flexibilidad horaria y se estudiarán fórmulas para que los trabajadores con hijos puedan acudir a las reuniones escolares.
• Se facilitará la incorporación al trabajo de las mujeres tras un período de inactividad por cuidado de hijos u otros familiares, con programas de formación.

Violencia de Género

Desde 2014 las denuncias volvieron a aumentar  y la tendencia se ha consolidado hasta alcanzar, en 2016, la cifra más alta de denuncias de la última década: un total de 142.893, que suponene un 10,6% más que en el año 2015. Siguiendo esta misma línea, las denuncias crecieron un 15,7% en los 9 primeros meses del año 2017.

• El Gobierno puso en marcha en 2013 la primera Estrategia Nacional para la Erradicación de la Violencia sobre las Mujeres, dotada con más de 1.500 millones de euros.
• Por primera vez, se incluye a los menores, hijos de víctimas de la violencia de género, como víctimas de esta lacra. En 2013 han sido recogidos en las estadísticas oficiales tanto los menores fallecidos como los que han quedado huérfanos, unos datos desconocidos hasta entonces.
• El Presupuesto para la protección de las víctimas se ha mantenido y, en algunos casos, incrementado durante los últimos dos años. Sólo se ha reducido el presupuesto para campañas, pero manteniéndolas cada año: primero, reciclando creatividades anteriores. Después, con la colaboración altruista de publicitarios, actores, etc.
• El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha acordado con el de Educación la inclusión en el desarrollo curricular de Primaria los contenidos sobre valores en igualdad y prevención en violencia de género.
• El Ministerio de Empleo contactará con las 56 empresas que integran la "Alianza Empresarial contra la Violencia de Género" para aumentar los contratos a mujeres víctimas de violencia de género.

IGUALDAD LABORAL

El PP mantiene un compromiso firme por la igualdad laboral entre hombres y mujeres con medidas concretas:

• La bonificación en la contratación de mujeres mediante programas y acciones positivas de mejora de la empleabilidad y el autoempleo.

• Las mujeres representan el 46% de los cotizantes a la Seguridad Social: el objetivo es lograr en los próximos años que la distribución entre hombres y mujeres sea 50/50.

Más derechos y más igualdad de oportunidades para la mujer:

España se adelanta a las recomendaciones europeas en materia de igualdad y reconoce, por primera vez, la maternidad en el sistema de pensiones:

• Las madres trabajadoras recibirán un complemento en su pensión contributiva, en función de su número de hijos (5% por dos hijos, 10% por 3 hijos y 15% para cuatro o más), a partir de 2016.

• Esta es una forma de reconocer la contribución de las madres trabajadoras a la sociedad y favorecer el pacto generacional que garantiza funcionamiento de sistema de pensiones.

• El Gobierno responde así a una situación de injusticia que pesa sobre las madres trabajadoras: el 95% de los casos de excedencia corresponden a mujeres, tienen carreras de cotización más cortas y pensiones inferiores de media.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y LOS ORGANISMOS PÚBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES DE ELLA

Se pone en práctica la "tolerancia cero" frente a la violencia contra los empleados públicos como consecuencia del ejercicio de sus funciones

Aspectos más destacables del Protocolo:

• Es de aplicación a todo el personal como instrumento de aplicación directa o como referencia para afrontar este problema.

• Se refiere a la violencia externa, ejercida por terceros, normalmente usuarios de los servicios, respecto a los empleados públicos durante o como consecuencia del ejercicio de sus funciones.

• Se define la violencia ocupacional como aquella constituida por incidentes en los que los trabajadores sufren abusos, amenazas o ataques circunstanciales relacionados con su trabajo, incluyendo el trayecto, y que pongan en peligro su seguridad, bienestar o salud.

• Las actuaciones parten de un diagnóstico del problema, para lo cual se establece una metodología de análisis y evaluación de los riesgos.

• Se recogen medidas a llevar a cabo para prevenir y actuar frente a las agresiones y las actuaciones a realizar tras haberse producido.

INFORME DE EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA PARA LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

Ya se ha puesto ha puesto en marcha el 80 por 100 de la Estrategia que contempla más de 250 medidas con una dotación económica de más de 1.500 millones de euros.

El porcentaje de mujeres que salen de la violencia de género ha pasado del 72,48 por 100 en 2011 a un 77,6 por 100 este año.

Octubre de 2015 se ha convertido en el mes con mayor volumen de llamadas desde que se puso en funcionamiento el 016, con 8.450.

PLAN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

El Gobierno se propone conseguir la plena igualdad profesional entre mujeres y hombres, y combatir la actual situación de las mujeres en la Administración, donde ocupan puestos de menor responsabilidad y retribución.

El Plan tiene tres objetivos fundamentales:

• Reducir las desigualdades que puedan persistir en el ámbito de la carrera profesional del personal al servicio de la AGE.

• Apoyar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral así como la corresponsabilidad.

• Prestar una especial atención a aquellas situaciones que requieran especial protección, como a las víctimas de violencia de género o a la prevención de situaciones de acoso.

PLAN DE ACCIÓN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN

Está prevista la puesta en marcha del Plan elaborado en el marco de la Agenda Digital y dotado con más de 33 millones de euros.

Se está avanzando en la firma de acuerdos voluntarios con empresas para incrementar la presencia de mujeres en los comités de dirección. Ya se han firmado convenios con una treintena de las principales entidades empresariales que, por primera vez, se han comprometido a aumentar hasta un 20% las mujeres en puestos directivos en los próximos cuatro años.

Para que las mujeres no tengan que elegir entre ser madres y mantener su puesto de trabajo, el Ministerio está trabajando en un Plan de Apoyo a la Maternidad, que contendrá medidas como la mejora de las deducciones fiscales para las familias con hijos.

PLAN DE PROMOCIÓN DE LA MUJER RURAL

Aprobado el primer plan para la promoción de las mujeres en el medio rural en Consejo de Ministros el día 9 de Octubre de 2015.

Estará orientado a favorecer el emprendimiento, el autoempleo y la participación de las mujeres en la sostenibilidad del medio rural.

Las mujeres en el medio rural representan el 48,02% de la población y cuentan con una mayor preparación que los hombres, por tanto tienen un papel es fundamental para el desarrollo social y económico en este ámbito.

Entre sus objetivos principales destacan: la visibilización del papel de las mujeres en el medio rural, superar la brecha de género en empleo y emprendimiento, las asociaciones del medio rural como elemento clave de dinamización social, económica y cultural.

Contará un presupuesto de 23,1 millones de euros para el período 2015-2018 y contempla 82 acciones concretas en cinco ámbitos: Economía y Empleo, Participación, Conciliación, Igualdad en las políticas de fomento y del medio rural y pesquero, e Impulso del conocimiento sobre las mujeres en este medio.

Además se pondrá en marcha una plataforma on-line "Emprende rural" para facilitar la información y la creación de redes.