Navarro reclama adaptar las pruebas de acceso a la función pública de las personas con discapacidad

Destaca la importancia del empleo público para las personas con discapacidad, y defiende el acceso del funcionariado en condiciones de igualdad, como marca la Constitución 

“Sólo el 10% de las personas que firman un examen para una oposición aprueba y no es que esos aspirantes no quieran o no estén preparados, sino que habría que adaptar las pruebas con comisiones de estudio específicas para ello

 Defiende que no hay mejor política de inclusión social que el empleo y que ése ha sido siempre el objetivo del PP, como reflejan las cifras de anteriores gobiernos, cuando se triplicó el número de incorporaciones al mercado laboral 

Reclama que las Administraciones Públicas creen un empleo que sirva de espejo a las empresas privadas, que son las que crean puestos de trabajo. “Deben servir de laboratorio, ser un hub de innovación de hacia dónde se encamina el empleo de las personas con discapacidad”

Pide centrar los esfuerzos en repensar el modelo de acceso “un tanto obsoleto”, al tiempo que reclama más información pública, publicidad y apoyos para que las ofertas lleguen a las personas con discapacidad • Se muestra partidaria de incentivar el apoyo a la preparación, “subvencionar y poner los apoyos económicos y formativos que sean necesarios para acceder al empleo público” 

Llama la atención sobre el hecho de que a pesar de que se cubran el 53% de las plazas ofertadas a personas con discapacidad, “sólo se llega a cubrir el 20% de los puestos más altos”. “El talento se escapa, no llega a las escalas superiores”, concluye