Impulsaremos los instrumentos necesarios para reducir la brecha salarial de manera significativa.

Activaremos las medidas pertinentes para reducir la tasa de temporalidad femenina.

Trabajaremos para que, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades, la participación femenina en los puestos de responsabilidad se equilibre con la masculina.

Aumentaremos el nivel de participación de la mujer en todos los ámbitos del mercado del trabajo. Estableceremos medidas específicas para favorecer la empleabilidad, la igualdad de oportunidades y la formación profesional de las mujeres que quieran retornar al mercado de trabajo tras la educación de sus hijos, preferentemente para trabajadoras mayores de 45 años.

Desarrollaremos iniciativas para favorecer la incorporación de la mujer a puestos de responsabilidad y puestos directivos en las empresas.Reforzaremos la vigilancia y sanción a las empresas que tengan desigualdades salariales por razón de género.

Pondremos en marcha los diagnósticos de riesgo y los planes personalizados de seguridad de las víctimas de la violencia de género y haremos efectivo el protocolo común de actuación para todas las policías.

Incrementaremos el número de policías dedicados exclusivamente a la violencia de género, especialmente formados para estas tareas y en comunicación directa,  permanente y personalizada con las víctimas actuales o potenciales.

Incrementaremos el número de juzgados especializados en violencia de género, dotándolos de los medios necesarios para garantizar su funcionamiento. Desplegaremos las Oficinas de Atención a las Víctimas y haremos efectiva la asistencia letrada inmediata.